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Evolutions du marché international du travail : quelles questions pour le développement et l'innovation ?
Vendredi 26 Juin 2015 de 18h30 à 20h00
En salle Raymond Aron

MONDES ALTERNATIFS
NOUVEAUX ENJEUX DE COOPERATION POUR L’ENTREPRISE

L’entreprise apparaît aujoud’hui fortement sous contraintes. Ces dernières sont de nature économique mais aussi juridique, sociale, politique, environnemental... Dans un tel contexte, nombreux sont ceux qui soulignent que pour résister et perdurer, l’entreprise doit réinventer ses facteurs de succès. Mais cette opération s’avère difficile. La domination des enjeux financiers tend à réduire l’action à des tableaux de bord. De plus, alors que les équipes de travail sont de plus en plus diversifiées du point de vue des âges, du genre, des origines, des métiers et des trajectoires de vie, l’ordre organisationnel semble renforcer ce qui divise au lieu de tirer partie de ce qui rassemble pour répondre aux aspirations d’un travail différent. Enfin, les biais de mimétisme apparaissent très puissants en matière de choix stratégiques : ils limitent les capacités de penser et de mettre en place des solutions nouvelles.
Partant de ce constat, le cycle de conférences « Mondes Alternatifs. Nouveaux enjeux de coopération pour l’entreprise » propose de repérer d’autres modèles possibles, d’explorer de nouvelles voies de développement pour l’entreprise, de mettre à jour les ressorts d’articulations originales, en particulier entre l’économique et le social. Quels sont les lieux où repérer de telles régulations ? Qui en sont les acteurs ? Sur quelles dynamiques de coopération et de reconnaissance s’appuient-ils ? Dans quelle temporalité s’inscrivent-ils ? A quelles difficultés sont-ils confrontés ? Dans d’autres cultures nationales ou professionnelles, comment l’individu conçoit-il son travail pour être efficace ?
L’objectif des quatre conférences organisées en 2015 vise à apporter des éléments de réponse à ces différentes questions. Dans cette perspective, les conférences présenteront des travaux de recherche ainsi que des témoignages et des récits d’intervention en entreprise.
Une large place sera faite aux échanges entre tous les participants de ces conférences.

Cette conférence est proposée par les Master 2 « Management Interculturel» (MMI) et « Management, Travail et Développement Social » (MTDS) de l’Université Paris-Dauphine. Elle est organisée et coordonnée par Philippe Pierre (MMI) et Laurence Servel (MTDS). L'animation des séances est confiée à Chaher Mohamed Said Omar (Journaliste). Cette conférence se fera en présence de Henri ROUILLE d'ORFEUIL (Economiste)

A partir d'une connaissance fine des enjeux du monde agricole, Henri Rouillé d'Orfeuil nous propose une réflexion prospective sur l'emploi. Celle-ci ne peut se concevoir qu'à un niveau international, interrogeant à la fois les contraintes démographiques et économiques, les modèles de gouvernance et le rôle des différents acteurs (Etats, ONG, syndicats, etc.). Examinant plusieurs scenarii d'évolution possible, Henri Rouillé d'Orfeuil opère une critique de la mondialisation non régulée et plaide pour un retour des territoires.
C'est à l'exploration de différentes échelles d'analyse, spatiales et temporelles, que la pensée d'Henri Rouillé d'Orfeuil nous convie, ouvrant la réflexion à la production de mondes alternatifs.

Voir l'article Sapiens HRO

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Innover en entreprise ?
Pour une nouvelle écologie relationnelle
Vendredi 27 Mars 2015 de 18h30 à 20h00
En salle A709

MONDES ALTERNATIFS
NOUVEAUX ENJEUX DE COOPERATION POUR L’ENTREPRISE

L’entreprise apparaît aujoud’hui fortement sous contraintes. Ces dernières sont de nature économique mais aussi juridique, sociale, politique, environnemental... Dans un tel contexte, nombreux sont ceux qui soulignent que pour résister et perdurer, l’entreprise doit réinventer ses facteurs de succès. Mais cette opération s’avère difficile. La domination des enjeux financiers tend à réduire l’action à des tableaux de bord. De plus, alors que les équipes de travail sont de plus en plus diversifiées du point de vue des âges, du genre, des origines, des métiers et des trajectoires de vie, l’ordre organisationnel semble renforcer ce qui divise au lieu de tirer partie de ce qui rassemble pour répondre aux aspirations d’un travail différent. Enfin, les biais de mimétisme apparaissent très puissants en matière de choix stratégiques : ils limitent les capacités de penser et de mettre en place des solutions nouvelles.
Partant de ce constat, le cycle de conférences « Mondes Alternatifs. Nouveaux enjeux de coopération pour l’entreprise » propose de repérer d’autres modèles possibles, d’explorer de nouvelles voies de développement pour l’entreprise, de mettre à jour les ressorts d’articulations originales, en particulier entre l’économique et le social. Quels sont les lieux où repérer de telles régulations ? Qui en sont les acteurs ? Sur quelles dynamiques de coopération et de reconnaissance s’appuient-ils ? Dans quelle temporalité s’inscrivent-ils ? A quelles difficultés sont-ils confrontés ? Dans d’autres cultures nationales ou professionnelles, comment l’individu conçoit-il son travail pour être efficace ?
L’objectif des quatre conférences organisées en 2015 vise à apporter des éléments de réponse à ces différentes questions. Dans cette perspective, les conférences présenteront des travaux de recherche ainsi que des témoignages et des récits d’intervention en entreprise.
Une large place sera faite aux échanges entre tous les participants de ces conférences.

Cette conférence est proposée par les Master 2 « Management Interculturel» (MMI) et « Management, Travail et Développement Social » (MTDS) de l’Université Paris-Dauphine. Elle est organisée et coordonnée par Philippe Pierre (MMI) et Laurence Servel (MTDS). L'animation des séances est confiée à Chaher Mohamed Said Omar (Journaliste). Cette conférence se fera en présence de Franck PRUVOST (Conseil en entreprise), Jean-Philippe MARIE dE CHASTENAY (Dirigeant de la société Touaregs) et Bénédicte LEGUE (Conseil en Entreprise)

Entreprendre dans un contexte mondialisé
Newsletter Dauphine entreprises n°18

Si les frontières s’estompent, la langue, la culture… constituent encore des « barrières » invisibles à la coopération et aux échanges internationaux. D’où l’intérêt du master de Dauphine qui forme à cette nouvelle discipline du  management interculturel. (...)